年假的天数是怎么定的

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年假天数的具体规定如下：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假工资计算方法如下：

1、如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；

2、如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假不是想休就休的，如果单位繁忙的话，一般是不会让休的，一般是在单位不繁忙时，才会休的。

不能享受年假的情形如下：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

辞退员工未休年假计算方式如下：

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假一般指带薪年休假。带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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